答え バガブー従業員の福利を最優先しています。そして、全サプライチェーンを通じて、安全で公平な労働条件を保つことに努めています。 これにより、バガブーは2010年より、SA8000認証を受けています。

  バガブーは、労働、健康、安全に対する国の法的要件に従うことを公約しています。 私たちは、国際的に認知された労働基準を含む義務的な基準および関連する適用される国際条約、さらにその他の適用される産業および国際条約を順守します。  

  当社の従業員とバリューチェーンにおける健康と安全を守るため、バガブーは当社の社会的説明責任の方針を以下のように定めました：

 

• 従業員のモチベーションを高め、彼らが職場で安定していると感じられるようにし、多くの成長の機会を提供します。 
• 全ての従業員が職場で十分に守られていると感じられることを確認します。 
• 尊敬の文化を築き、差別を取り除きます。  
• 全員のための開かれたコミュニケーションを促します。 
• 強制労働を厳しく禁止します。 
• サプライチェーン全体で最高水準を維持するよう、ベンダーに働きかけます。 
• システムを最適化し、事業の継続的な改善を促進します。 

  全ての部署で当社の社会的説明責任の方針を明確に提示することで、全従業員がそれを十分に認識して実行します。 当社の方針は、全ての関係者が利用・アクセス可能で、毎年、外部の監査を受けます。  

大きな進歩は、小さな一歩ずつから成ります。 私たちは、そこに到達できるとわかっています。ビジネスとして、そしてグローバル・コミュニティとして。 最初の重要で飛躍的な変化は、ストローラーの生産に伴う排出量を40％削減することです。それは、プラスチック、繊維、アルミニウムなどの素材をより低炭素なものに変えることで、2026年までに達成できるはずです。

私たちは、CO2排出量を削減することで、カーボン・フットプリントを減らしています。これは、オフセットのことではありません。 私たちは、科学的根拠をベースにした目標（SBTi）を通じて、公的な説明責任を負うものです。

もちろんです。 私たちは、すべての親や世話をする人が、親という立場の旅において、自信を持って自由にいてもらいたいと望んでいます。 私たちは、人道的なニーズに取り組む団体を通じて、このような活動を行っています。 私たちは、子どもたちと家族の幸せを支援します。 病院から女性の保護施設、SOS子どもの村、難民キャンプ、孤児院まで、多岐にわたります。